Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой контракт с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию. В данной статье вы определите все нюансы такого метода прекращения трудовых отношений, и правила оформления нужных документов.
Обычно структуру компании образовывает пару аффилированных юрлиц, которые работают под одним брендом. Исходя из этого нередки случаи, когда появляется необходимость перевести эксперта в другой отдел либо департамент, которые формально относятся к другому юрлицу. Обрисованная обстановка — самый популярный вариант применения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, которая обрисовывает процедуру перевода работника. А потому, что изменяется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться лишь через увольнение.
Обращаем ваше внимание на то, что на основании п. 5 ст. 77 и ст. 72.1 ТК РФ возможно перевести не только одного работника, но и целый отдел. При таких условиях законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и изюминок оформления, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу пару человек должно быть выражено в одном письме-приглашении.
Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода работника могут выступать:
- его личная инициатива;
- его согласие на письменное предложение (письмо-запрос) от будущего работодателя.
Рассмотрим любой из этих вариантов подробнее.
Перевод по инициативе работодателей
Работодатели могут договориться о переходе эксперта в нескольких случаях:
- их компании являются аффилированными;
- компании находятся в партнерских отношениях;
- иные причины.
Какие бы причины ни сподвигли начальников, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму.
Будущий начальник направляет нынешнему работодателю запрос прося оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы такого обращения не существует, исходя из этого следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:
- Ф.И.О. и должность сотрудника;
- предполагаемая дата заключения договора;
- предлагаемая должность, отдел, зарплата (последнее не обязательно).
Получив запрос, действующий начальник обсуждает полученное предложение с работником.
В случае если сотрудник согласен поменять работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.
Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения.
Увольнение оформляется по стандартным правилам:
- издается соответствующий приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
- проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и его трудовую книжку ("Выгнан с работы в связи с переводом с согласия работника", делается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в последний день работы сотрудник получает полный расчет (заработную плат за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным либо трудовым контрактом).
Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких изюминок:
- приглашенному эксперту не может быть отказано в трудоустройстве;
- ему нельзя устанавливать испытательный срок.
Обращаем ваше внимание на то, что следует различать перевод к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, потому, что при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.
Перевод по инициативе работника
Увольнение переводом в другую организацию может быть осуществлено и по инициативе самого служащего, что целесообразно, потому, что для сотрудника таковой метод прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:
- гарантированное трудоустройство в течение месяца после увольнения;
- прием на работу без испытательного срока.
Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника может повлечь административные санкции, которые прописаны в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
- для чиновников: штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица: штраф от 5000 до 10 000 рублей;
- для юрлиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
В случае если перевестись в другую компанию захотел сам сотрудник, то процедура оформляется следующим образом:
- он подает заявление прося выгнать с работы его в порядке перевода в другую организацию;
- работодатель согласовывает возможность трудоустройства с компанией, в которую желает перейти его сотрудник;
- инициируется процедура увольнения, которая проходит по общим правилам, обрисованным выше. Единственное отличие: в приказе об увольнении и в трудовой книжке ставится отметка "Выгнан с работы в связи с переводом по просьбе работника".
Заявление
Скачать
Запрос
Скачать
Подтверждение на запрос
Скачать
Приказ
Скачать
Комментариев нет:
Отправить комментарий